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56夜场招聘网－什么样的方式可以激发夜场员工的工作热情

 发布时间: 2019-07-25 00:49   访问次数:451次

 　服务人员的精神面貌会直接影响夜场的营业额，因此夜场招聘愿意以非常高的热情招聘员工。当一个人在满怀激情的状态下工作和在没有心情的状态下工作时，工作效率肯定是不一样的。客人也愿意看到一个全心的服务人员，所以顾客也愿意和服务人员多说几句话。例如，一位客人希望服务人员提供某种服务，点某种饮料，但当他看到服务人员心不在焉的样子时，他可能就不点了。但如果他看到容光焕发的服务人员，除了点饮料外，可能还会被要求推荐一些与饮料相匹配的其他小吃。夜场招聘工作人员的工作热情，除了与自身性格密切相关外，还与领导和管理有直接关系。

首先，可以采取更直接的物质奖励。就是将服务人员的工作业绩与资金薪酬挂钩，多劳多得。工资作为夜间服务人员的一种激励方式。工资是用来反映服务员的贡献和服务水平的。鼓励服务员多做贡献，钻研业务获取报酬。可在公司内设立排行榜。比如前三名的薪酬和下面的底薪不一样，可以涨500元左右。

当然，也可以使用非物质奖励。比如，每月评选优秀员工，给予晋升机会。如果是业绩突出，处理问题较好，对店铺贡献特别重大的服务人员，可以给予大额奖金或价值更高的实物奖励。以上方法都能激发夜场招聘来的员工的热情。